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Libri di M. Borgogni

BFQ. Big five questionnaire

editore: Giunti Psychometrics

35,00

Engagement: la passione nel lavoro

editore: Franco Angeli

pagine: 128

Se il lavoro viene vissuto con passione, lo si fa con gioia ed energia
18,00
12,00

Lo sviluppo delle persone nelle organizzazioni

Goal setting, coaching, counseling

editore: Carocci

pagine: 218

Il libro propone un metodo per la valorizzazione e lo sviluppo delle persone nei contesti organizzativi i cui punti di riferim
20,40

Tra continuità e incertezza. Italia e Albania (1914-1939). La strategia politico-militare dell'Italia in Albania fino all'Operazione «Oltre Mare Tirana»

di Massimo Borgogni

editore: Franco Angeli

pagine: 416

Gli interessi italiani verso l'Albania all'inizio del '900 traevano origine dalla necessità di esercitare un controllo strateg
30,50

Lo sviluppo delle persone nelle organizzazioni. Goal setting, coaching, counseling

editore: Carocci

pagine: 224

Maturati nell'interazione con l'ambiente, i talenti sono un insieme di predisposizioni, motivazioni, capacità, convinzioni di cui l'individuo dispone. Se messi a frutto, sono motivo di realizzazione e soddisfazione personale e, al tempo stesso, fonte di successo per l'organizzazione. È dunque fondamentale identificare un terreno gestionale in cui le esigenze organizzative si incontrano e si integrano con le potenzialità e le risorse individuali confluendo in un unico percorso di crescita. Il libro propone un metodo per la valorizzazione e lo sviluppo delle persone nei contesti organizzativi, i cui punti di riferimento sono il goal setting e l'approccio psicosociale. L'assegnazione di obiettivi personalizzati, coerentemente con un modello teorico che ne attesta l'efficacia, è ciò che dà senso e qualifica un percorso di crescita professionale; coaching e counseling rappresentano le pratiche privilegiate per consentire l'effettiva integrazione del lavoro per obiettivi dentro il sistema organizzativo. Nel testo viene presentata una ricognizione della letteratura relativamente alla teoria e alla tecnica del goal setting, del coaching e del counseling, richiamando l'attenzione su alcuni aspetti, come la relazione capo-collaboratore, le emozioni e la cultura organizzativa decisivi per l'attuazione di un processo efficace.
21,00

Efficacia organizzativa

Il contributo della teoria sociale cognitiva alla conoscenza delle organizzazioni

di Borgogni Laura

editore: Guerini e associati

pagine: 171

Gli studi più recenti sull'organizzazione concepiscono l'individuo come co-costruttore della realtà, tramite le sue rappresent
18,00

Diporti

editore: Salerno

pagine: 760

75,00

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