Il rapporto tra l'organizzazione e la leadership non è univoco ma genera, al contrario, diverse modalità di relazione e di significato. Questo studio si concentra, in particolare, su due concetti di leadership: punto di riferimento della cultura, dell'immagine e del know how di un'azienda da un lato e, dall'altro, bagaglio di esperienze a partire dal quale affrontare passaggi generazionali per affacciarsi al futuro. In entrambi i casi la leadership non corrisponde a un concetto statico o a un costrutto teorico ma si costruisce nelle relazioni, nei processi dell'organizzazione e dell'apprendere all'interno di situazioni di esperienza quotidiana, dinamica e concreta, come dimostrano efficacemente le case-history di due grandi aziende.
Storie di leadership
| Titolo | Storie di leadership |
| Sottotitolo | Percorsi di apprendimento organizzativo |
| Autore | Castellano Anna M. |
| Argomento | Scienze Umane Psicologia |
| Editore | Guerini e associati |
| Formato |
Libro |
| Pagine | 254 |
| Pubblicazione | 2004 |
| ISBN | 9788883355974 |
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