Questo lavoro analizza il disagio lavorativo collegandolo alla criticita` dei processi comunicativi interni alle aziende che provoca stress, deterioramento del clima relazionale, demotivazione, defezione psicologica. Il disagio deriva dalle incoerenze tra istruzioni aziendali che richiamano al rispetto di princi`pi e comportamenti etici e indicazioni operative che mirano a immediati obiettivi di profitto piuttosto che di crescita complessiva. Se la tutela e la promozione della salute non sono piu` considerate come \\limite esterno\\ all`attivita` di impresa, ma suo obiettivo interno, e` giusto che vi concorrano, insieme, datori di lavoro e lavoratori. Si puo` arrivare, in tal modo, a una ridefinizione della natura stessa di impresa come attivita` \\intrinsecamente sociale\\, orientata alla valorizzazione del bene personale, oltre che del bene economico. Il tema del clima aziendale sta acquisendo voce e dignita` nelle relazioni sindacali ed e` oggetto di discussione e ricerca nel panorama scientifico e istituzionale europeo.
Accordi Di Clima. Pressioni Commerciali E Salvaguardia Dell`
| Titolo | Accordi Di Clima. Pressioni Commerciali E Salvaguardia Dell` |
| Autore | Iodice Domenico |
| Editore | Lavoro edizioni srl |
| Formato |
|
| Pubblicazione | 1970 |
| ISBN | 9788873132691 |
|
Acquistabile con Carta del docente o Carta Cultura Giovani |


