Guerini e associati

Il primo studio di taglio economico approfondito realizzato sul mercato italiano della comunicazione d'impresa e delle istituzioni. Il Libro Bianco di AssoComunicazione è il risultato di un lungo lavoro di ricerca che ha coinvolto numerosi specialisti e operatori del settore. Il volume analizza la funzione della comunicazione nello sviluppo economico, sociale e culturale del Paese. Esamina in modo specifico il ruolo economico del comparto, sia come industry tout court, sia per l'effetto leverage che esercita sul paese nel suo complesso; la funzione decisiva sostenuta nello sviluppo delle piccole e medie imprese; l'aspetto culturale della comunicazione ai fini della promozione, non solo dei prodotti nazionali ma dell'Italia e della sua immagine; l'importanza sociale degli investimenti in comunicazione da parte delle Istituzioni e della Pubblica Amministrazione, come strumento di trasparenza, di condivisione e di sostegno delle politiche pubbliche. Il mercato italiano della comunicazione è analizzato nel contesto internazionale con l'ausilio dei dati più aggiornati e delle fonti più autorevoli. In appendice è allegata una sintesi analitica dei principali mercati europei.

Il presente volume confronta alcuni elementi significativi delle policy della Regione Lombardia nel settore dell'istruzione e formazione professionale (VET - Vocational Education and Training) con quattro esperienze straniere di riferimento, assunte in forza della loro significatività e rilevanza. I Paesi indi viduati (Francia, Inghilterra, Germania e Svizzera) rappresentano bene l'articolazione delle caratterizzazioni nazionali dei sistemi educativi, connesse ai differenti modelli culturali e statuali. Le buone prassi riscontrate, puntualmente descritte, non si prestano a un meccanico trasferimento alla realtà regionale lombarda ma rappresentano punti di riferimento importanti per l'impegnativo percorso di riforma che vedrà impegnata l'Amministrazione regionale nei prossimi anni. Tra gli elementi generali individuati emerge l'assoluta rilevanza del comparto VET nei vari sistemi educativi indagati e, pur nella diversità dei sistemi nazionali di istruzione, appare essere generalmente condivisa la possibilità di optare per percorsi a carattere professionalizzante al termine dell'obbligo scolastico, con una tensione allo sviluppo di soluzioni operative corrispondenti alle esigenze espresse dagli studenti e dalle loro famiglie.

Quali soluzioni potranno consentire al not-for-profit di arrivare con maggior professionalità non solo dove lo Stato non arriva ma anche nel libero mercato? Giulio Sapelli conversa con Giorgio Vittadini introducendo il tema nuovo e ancora poco affrontato nel nostro Paese della governance del not-for-profit. L'enorme ricchezza di abnegazione, solidarietà e intelligenza esistente in un vastissimo tessuto di iniziative imprenditoriali, dirette a raggiungere obiettivi morali, funzionano nel breve e nel lungo periodo se adottano le più avvedute regole di governo societario già sperimentate nelle imprese profit. C'è bisogno di una riflessione originale e creativa per adattare queste regole allo specifico mondo del not-for-profit. In questo pamphlet sono raccolti i contributi dei fondatori dell'Associazione per la Governance dell'Impresa Sociale (ARGIS), Giulio Sapelli, Gianfranco Negri-Clementi e Alberto Salsi, cui si aggiungono quelli di giovani collaboratori e di esperti sostenitori dell'iniziativa.

La selezione del personale non è una scienza esatta, bensì un processo complesso che coinvolge manager di linea e specialisti del settore Human Resources (HR) nel valutare se una risorsa sia adeguata, o meglio la più adeguata, al profilo ricercato: i selezionatori si basano principalmente sulle informazioni ricavate da un curriculum e da un colloquio difficilmente più lungo di un'ora. Solo di rado possono avere fonti più ricche o più precise. Il successo o l'insuccesso della decisione presa nel corso del processo di selezione ha influenza sui risultati e sul clima dell'azienda, oltre che sul gruppo di lavoro in cui il nuovo assunto viene inserito. Per tale motivo, è necessario che questo processo venga gestito con un comune impegno dalle due diverse professionalità che solitamente vi vengono coinvolte: il manager di linea e il referente HR dell'area interessata. Lo scopo di questo volume è di fornire un supporto nei processi di selezione attraverso la condivisione delle best practice di Iveco, con l'obiettivo di valorizzare il patrimonio di esperienza personale nella selezione accumulato in una delle maggiori aziende italiane e confrontarsi sempre e costantemente con l'evoluzione delle migliori prassi aziendali e della dottrina specialistica.

L'Italia sta vivendo una importante transizione demografica che la porterà, nei prossimi venti anni, a un decremento di 4,5 milioni della popolazione con 20-40 anni e, contemporaneamente, a un foltissimo incremento della popolazione con oltre 40 anni e di quella sopra i 65 anni. La maggior parte dei paesi a sviluppo avanzato, e l'Italia in particolare, si sta trovando largamente impreparata ad affrontare i problemi derivanti dall'inversione del rapporto tra le generazioni. Tale fenomeno infatti ha implicazioni sull'offerta potenziale di lavoro, sulla produttività, sull'innovazione, sulla propensione al risparmio, e dunque sullo sviluppo del reddito. Il testo sviluppa il tema della governance dei fenomeni connessi con l'invecchiamento della popolazione, in particolare proponendo, con esemplificazioni di casi europei, una serie di politiche-intervento multi-dimensionali, multi-attore e multi-settoriali. La chiave di lettura per analizzare gli aspetti legati ai processi di invecchiamento della forza lavoro, è la strategia dell'"attivazione degli anziani", anzitutto nel mercato del lavoro, quindi nei sistemi pensionistici, nei sistemi educativi e formativi, negli interventi per la prevenzione e sicurezza dei luoghi di lavoro. Una parte del volume è dedicata ai programmi di assistenza (sociale e sanitaria) per le fasce di popolazione in età lavorativa, e alla cittadinanza attiva degli anziani.

Chi sono i poveri in Lombardia? Come si distribuiscono sul territorio regionale? Qual è la loro condizione? Quali sono i soggetti capaci di dar risposte ai loro bisogni? Il volume affronta queste e altre domande utilizzando strumenti e criteri di analisi innovativi, sfidando i luoghi comuni e avanzando ipotesi originali. Il testo è un percorso che parte dalle tradizionali definizioni di povertà, basate su indicatori oggettivi e standardizzabili, per arrivare a individuare gli strumenti più adeguati per monitorare e dare risposte efficaci alle diverse forme di povertà. In questo percorso, gli elementi soggettivi, la percezione e la concretezza della situazione individuale, ma anche i dati raccolti dalle organizzazioni del privato sociale che offrono servizi alle persone in condizione di povertà, diventano elementi fondamentali per leggere e comprendere la società lombarda.

A cavallo della tigre, titolo scelto per questo Dodicesimo rapporto sull'economia globale e l'Italia, vuole ricordare l'elemento che più sembra caratterizzare l'anno appena trascorso e quello da non molto iniziato: la vertiginosa accelerazione dell'instabilità e dei processi di mutamento in atto nel mondo, la sensazione che uomini e governi siano spesso sospinti da forze che non riescono a controllare. Gli scenari politico-strategici non sono per conseguenza rassicuranti: il sanguinoso errore della guerra irachena, l'incancrenirsi della guerriglia afghana, i rapporti israelo-palestinesi, fonte continua di attrito e tensione nel mondo arabo, le guerre e i massacri dimenticati in angoli sperduti del mondo come il Darfur, la proliferazione nucleare, le "maniere forti" che tornano a caratterizzare la Russia sono tutti elementi di un'insicurezza profonda che la timida riscoperta di un approccio multilaterale (o forse, meglio, meno rigidamente unilaterale) ai problemi del mondo non basta a dissipare. In questo mondo complicato l'Italia stenta a trovare o a mantenere un ruolo veramente significativo. Parti importanti del sistema hanno però scelto di puntare le loro chances sul merito e sulla competenza anziché sul compromesso e sul patteggiamento in un quadro immobile. E può anche darsi che ci stiano riuscendo, dal momento che l'Italia ha, sia pur timidamente, ripreso a crescere.