Il coinvolgimento delle risorse umane incrementa l'identificazione nell'organizzazione stimolando motivazione e commitment e un alto commitment incrementa competenze, job satisfaction e autostima. Quando le risorse umane sono soddisfatte e appagate riescono a fornire performance più elevate influendo positivamente dapprima sul livello di soddisfazione dei clienti e, successivamente, sul miglioramento delle performance aziendali. Si instaura così un circolo virtuoso che, attraverso la comunicazione alle persone dell'importanza del loro contributo ai fini del raggiungimento del risultato, ne rafforza il coinvolgimento e permette all'azienda di ottenere risultati sempre migliori.
Cultura organizzativa e performance economico-finanziarie
| Titolo | Cultura organizzativa e performance economico-finanziarie |
| Autore | Raffaella Cerica |
| Collana | Strumenti per la didattica e la ricerca |
| Editore | Firenze University Press |
| Formato |
Libro |
| Pagine | 142 |
| Pubblicazione | 2010 |
| ISBN | 9788864530932 |
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