Non pretendere che le persone "facciano" questo o quello, ma ottenere che esse "vogliano fare" questo o quello è il senso della leadership, che consiste nel plasmare opinioni, desideri e priorità all'insegna non di un "io" potente ma di un "noi" efficace. Dalle origini dell'identità di gruppo alle basi della legittimità e dell'autorità, alle dinamiche legate alla giustizia e alla correttezza dei comportamenti, alle determinanti del carisma e dell'appartenenza a un gruppo, fino alla pratica e alle politiche della leadership, il volume presenta una nuova psicologia della leadership, secondo cui il leader, per avere successo, deve saper creare, difendere e trasmettere un senso di identità di gruppo.
Psicologia del leader
| Titolo | Psicologia del leader |
| Sottotitolo | Identità, influenza e potere |
| Autori | Haslam Alexander S., Platow Michael J., Reicher Stephen D. |
| Argomento | Scienze Umane Psicologia |
| Collana | Collezione di testi e di studi |
| Editore | Il mulino |
| Formato |
Libro |
| Pagine | 404 |
| Pubblicazione | 2013 |
| ISBN | 9788815244239 |
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