S-Age management. Gestire con saggezza generazioni diverse

• Autore: Tiziano Botteri
• Collana: Cultura di impresa
• Editore: Egea
• Formato: Libro
• Pagine: 156
• Pubblicazione: 2012
• ISBN: 9788823833623

Allungamento della speranza di vita, immigrazione, rapporto contraddittorio tra natalità e mortalità nei vari paesi e continenti: le ripercussioni del cambiamento demografico all'interno dei processi produttivi trascinano con sé i grandi temi dell'occupazione, della riforma dei sistemi previdenziali, dell'invecchiamento attivo, dell'apprendimento durante tutto l'arco della vita. Il balzo in avanti provocato dalla "riforma Fornero" pone poi questioni specifiche: favorire condizioni capaci di stimolare la permanenza in attività dei lavoratori anziani; incoraggiare i datori di lavoro ad assumere persone mature e a promuoverne l'aggiornamento professionale continuo; aprire a forme di flessibilità per accrescere e valorizzare la partecipazione della forza lavoro meno giovane facilitandone la transizione verso l'età pensionistica. Vere e proprie politiche di active ageing si rendono dunque necessarie per adattare i contesti lavorativi alle esigenze dei lavoratori che invecchiano. Obiettivo di questo libro è di esaminare i mutamenti enfatizzati in azienda dal contesto esterno e approfondire possibili interpretazioni e approcci in grado di fornire indicazioni sull'evoluzione nella gestione dell'organizzazione e delle persone che ne fanno parte.

 

Biografia dell'autore

Tiziano Botteri

Tiziano Botteri è Competence and Development Director e HR Director di Cegos Italia. Executive senior consultant in ambito comportamentale e manageriale, ha approfondito, tramite numerosi interventi in aziende e con responsabilità di supervisione di consulenti HR, molte tematiche gestionali curando anche personalmente diversi progetti in organizzazioni complesse sui temi della comunicazione, dell’assertività, della leadership e dell’eccellenza interpersonale. Ha inoltre sviluppato diversi interventi di coaching. Chairman e relatore a numerosi convegni, è autore di articoli e pubblicazioni su temi quali team building, comunicazione, sviluppo dei processi formativi e leadership carismatica. È autore dei seguenti volumi: Il principe del tempo (2002), La leadership costruita sulla fiducia (2003), I cinque cerchi della leadership (2004), Le relazioni non pericolose (2005), Il management trasparente (2010).