Franco Angeli

Il nuovo piano regolatore di Firenze, adottato nel luglio 1993, costituisce un caso importante, emblematico delle contraddizioni insite nel processo di rinnovamento dell'apparato concettuale e metodologico della pianificazione urbanistica sviluppatasi in Italia a partire dagli anni '80. Sotto il profilo delle procedure risultano importanti: il rapporto tra nuovo piano regolatore e varianti al piano in vigore; il raccordo e l'integrazione tra piano regolatore e strumenti di pianificazione dell'area metropolitana; la frammentazione della domanda urbanistica degli abitanti. Per quanto riguarda i contenuti sono stati affrontati la reinterpretazione dell'idea del centro direzionale, il controllo delle trasformazioni del centro storico e delle aree dismesse ecc...

Gli anni '80 hanno riproposto il ruolo centrale delle città e delle aree metropolitane come luoghi della concentrazione e dell

L'obiettivo è quello di offrire una documentazione statistica sui diversi stadi del mercato, a partire dai mezzi di produzione zootecnica passando per l'allevamento, l'industria di trasformazione, gli scambi con l'estero, fino ai consumi finali, presentando la struttura degli operatori, i flussi di prodotto e i prezzi. Inoltre, partendo da questi elementi quantitativi, viene sviluppata l'analisi del comportamento degli operatori, delle loro interrelazioni e quindi del funzionamento dell'intero sistema latte. Il volume si apre con lo scenario internazionale, contesto di riferimento per il comparto, e si chiude analizzando il quadro istituzionale e le politiche di settore, ad un tempo motore del cambiamento e risposta alle tendenze evolutive in atto.

Superata, per merito della tecnologia, la faticosità di alcune mansioni, alla visione di un lavoro-necessità finalizzato alla sola produzione di reddito, si va sostituendo la visione di un lavoro-bisogno in termini di sicurezza, autorealizzazione, identità. La mutata concezione del lavoro comporta il sorgere di nuovi modelli relazionali tra individuo e organizzazione e promuove un processo di valorizzazione del fattore umano, che da costo diventa risorsa da sviluppare. La sintesi tra strategie produttive e risorse umane si realizza attraverso nuove forme di politica gestionale e di formazione professionale, in un processo di partecipazione e coinvolgimento orientato alla qualità del prodotto, oltre che dei rapporti tra impresa e lavoratore.

Definizione, articolazione, fallimento, riposizionamento

La dinamica delle retribuzioni dei pubblici dipendenti ha seguito, alla fine degli anni '80, un percorso affatto anomalo. Mentre infatti si moltiplicavano i tentativi di ridimensionare le retribuzioni del settore privato, nel pubblico impiego avveniva esattamente il contrario. Altra singolarità è stata che, anche esauriti gli effetti dei rinnovi contrattuali, le retribuzioni continuavano a crescere. Il volume dà una spiegazione, riportando i risultati di una ricerca condotta sui modelli 101 di circa 650000 dipendenti degli ultimi dieci anni. La ricerca mette in evidenza come i lavoratori pubblici godano di aumenti retributivi legati anche all'anzianità, alle promozioni e a slittamenti di varia natura.

Il libro fa il punto sulle dinamiche delle retribuzioni e del costo del lavoro anche attraverso un raffronto tra la situazione italiana e quella degli altri paesi. Il Rapporto è inoltre corredato da tre monografie. La prima affronta il tema dei rapporti tra contrattazione aziendale, produttività e redditività. Gli altri due saggi, pur occupandosi di argomenti diversi, hanno in comune l'utilizzo di "microdati": le retribuzioni individuali di lavoratori dipendenti studiate nella loro evoluzione temporale. Gli argomenti affrontati sono relativi a un'analisi empirica degli effetti della presenza sindacale sulla determinazione dei salari effettuata su informazioni ricavate dall'indagine annuale della Federmeccanica e da un'indagine su profili retributivi e carriere.