Nonostante un contesto che attribuisce alla Direzione Risorse Umane un ruolo spesso contrastante (da promotori di sviluppo a "tagliatori di teste"), essa può contribuire in modo rilevante a rendere questa fase di trasformazione delle aziende un'opportunità di evoluzione dei modelli di gestione delle persone. A sostegno di questa tesi, il libro si serve di studi internazionali pubblicati da enti di ricerca e società di consulenza, dei più recenti modelli accademici dedicati allo studio della Famiglia Professionale e dei risultati di una ricerca realizzata direttamente da OD&M Consulting, finalizzata a fotografare lo "stato di salute" dell'HR e le sfide attuali e future che verranno affrontate. Vengono riportate anche undici interviste a Direttori Risorse Umane operanti in realtà diverse, che hanno raccontato le loro esperienze e condiviso le loro opinioni sul futuro della Funzione. Oltre a ciò, viene analizzato un aspetto generalmente poco comunicato, quello delle retribuzioni dei professionisti HR, analizzando sia i trend generali riguardanti la Funzione, sia proponendo delle schede retributive su 21 professionalità specifiche.
Direzione del personale verso il futuro. Modelli di gestione, pratiche HR e trend distributivi
| Titolo | Direzione del personale verso il futuro. Modelli di gestione, pratiche HR e trend distributivi |
| Autori | Cavasin Simonetta, Zucca Giulia, Pizzoni Marco |
| Argomento | Diritto, Economia e Politica Economia |
| Collana | Biblioteca del personale |
| Editore | Guerini next |
| Formato |
Libro |
| Pagine | 269 |
| Pubblicazione | 2015 |
| ISBN | 9788868960407 |
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