Cosa ci spinge a compiere una certa scelta di carriera escludendone altre? Perché accettiamo più facilmente alcuni impieghi e rifiutiamo altre opportunità? Per Edgar Schein, massimo esperto nel campo della cultura di impresa, e per John Van Maanen, la risposta sta nelle ancore di carriera, definite dagli autori come l'insieme dei nostri talenti, bisogni e valori. Allo stesso modo di un'imbarcazione, l'àncora di carriera trattiene, stabilizza e centra la persona verso i suoi veri talenti e le sue motivazioni più profonde. Conoscere la propria àncora significa orientare la carriera verso obiettivi precisi e coerenti con il proprio sé professionale. Schein individua otto ancore di carriera e, attraverso un semplice questionario di autovalutazione, guida il lettore alla scoperta della propria. Il libro non è diretto soltanto a chi desidera raggiungere una maggiore consapevolezza di sé, ma si rivolge in particolare agli specialisti delle risorse umane, che tramite questi test possono ottenere profili più completi sulla forza lavoro della loro azienda.
Le ancore di carriera. La natura mutevole del lavoro e della carriera. Uno strumento di auto-valutazione
| Titolo | Le ancore di carriera. La natura mutevole del lavoro e della carriera. Uno strumento di auto-valutazione |
| Autori | Edgar H. Schein, John Van Maanen |
| Curatori | A. Fiorenza, C. Giovannini |
| Traduttore | E. Battista |
| Argomento | Scienze Umane Sociologia |
| Collana | Pragmatica, 4 |
| Editore | Giorgio Pozzi Editore |
| Formato |
Libro |
| Pagine | 93 |
| Pubblicazione | 2019 |
| ISBN | 9788896117828 |
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