L'espressione "gestione delle risorse umane", ormai di utilizzo diffuso, accomuna ruoli e funzioni organizzative, strumenti, pratiche e comportamenti che hanno un impatto diretto sulle persone. I modelli di gestione delle risorse umane si propongono di individuare una relazione con le performance di un'organizzazione, ma la letteratura e i risultati degli studi disegnano un panorama frastagliato, alla ricerca di una teoria di riferimento e orientato alla legittimazione sia sul versante accademico, sia su quello delle imprese. Gestire le risorse umane significa confrontarsi con obiettivi diversi che si basano su complessi assunti di valore individuali e sociali, spesso impliciti.
La gestione delle risorse umane
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| Titolo | La gestione delle risorse umane |
| Sottotitolo | Dalle teorie alle persone |
| Autore | Solari Luca |
| Argomento | Diritto, Economia e Politica Economia |
| Collana | Università |
| Editore | Carocci |
| Formato |
Libro |
| Pagine | 234 |
| Pubblicazione | 2004 |
| ISBN | 9788843032075 |
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